Podemos definir el derecho laboral como el conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. “No se presume la gratitud del trabajo”.
El Despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con un empleado.
No debe olvidar que usted puede mostrar su disconformidad con el despido pero debe hacerlo en el plazo de 20 días hábiles, interponiendo primero la correspondiente papeleta en el CEMAC, y después la demanda de despido nulo o improcedente.
Si el Juez estima su demanda de despido condenará al empresario a abonarle en caso de que no opte por su readmisión, 33 días de salario por año trabajado, y en todo caso con abono de los salarios de tramitación. Tenga en cuenta que en caso de haber venido cobrando el desempleo tendrá la obligación de comunicar dicho hecho a la oficina del INEM.
Nuestro despacho también le asesora en acoso laboral, modificación de condiciones laborales (jornada, desplazamientos, salarios, reducción de jornadas), situación de Incapacidad temporal y bajas, accidentes laborales e incapacidades (permanentes total y absoluta). Contacto
Es la prestación que se percibe por la pérdida involuntaria de un empleo y cuya cuantía varía en función de las cotizaciones realizadas durante los periodos trabajados. Además de prestación económica mensual, la protección incluye cotización a la Seguridad Social por jubilación, incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia, protección a la familia y asistencia sanitaria. También se complementa con acciones formativas e inserción laboral para facilitar la reincorporación al mercado de trabajo.
Para la solicitud o reclamación de tus derechos, contamos un gabinete de especialistas en derecho laboral que te guiará por el camino de los trámites a concretar. Ponte en contacto con nosotros y deja que te ayudemos.
La reclamación de cantidades laboral es un proceso judicial que te permite reclamar aquellas deudas que la empresa tenga contigo sea cual sea el origen de la misma. Se lleva a cabo mediante demanda contra la empresa ante los Juzgados de lo Social. Puedes iniciar un procedimiento de reclamación de cantidades laborales desde el mismo momento en que la empresa tenga una deuda contigo (sin temor al despido puesto que si la empresa decidiera despedirte el despido sería considerado nulo y la empresa se vería en la obligación de readmitirte y pagarte los salarios de tramitación, estos son los salarios que se habrían devengado desde el mes en que se te despidió y el mes el que se te readmitió, así como la correspondiente cotización a la Seguridad Social) e incluso una vez te hayan echado de la misma. Para poder iniciar dicho proceso es requisito indispensable haber solicitado papeleta de conciliación previamente al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) a través del cual, y siempre y cuando quieras, podrás negociar con la empresa antes de demandarla e iniciar un proceso judicial.
Desde nuestro despacho de abogados laboralistas te asesoramos y te ayudamos a resolver todos los trámites, 18 años nos avalan. Contacto
Si padeces alguna enfermedad o lesión que te impida trabajar (invalidez absoluta), o bien que te impida trabajar en la que siempre fue tu profesión habitual (invalidez total), o si además de no poder trabajar en profesión alguna necesitas la ayuda de una tercera persona para las tareas más elementales de su vida diaria (gran invalidez), no dudes en informarte de tus derechos. En el caso en que ya tengas reconocida una incapacidad en cualquiera de sus grados y hayas sufrido una agravación de la patología que dió lugar a aquella, también puedes revisar su grado para acceder a una pensión superior.
Nuestra trayectoria nos avala. Somos expertos en incapacidades. Nuestro método ha supuesto que a lo largo de más de 18 años obtengamos un alto porcentaje de resultados positivos. Contacto
Se entiende que el empresario acude a un expediente de regulación de empleo porque la situación en la que se encuentra su empresa desde el punto de vista económico y financiero es insostenible; y se prevé que con la medidas de extinción de contratos laborales propuestas en el expediente de regulación de empleo resulte viable que la empresa perdure, superando la crisis que atraviesa. Además los motivos económicos que se aleguen deben de ser objetivos a su empresa en particular para que puedan servir de fundamento al expediente, es decir, no se admite como causa suficiente para solicitar la aplicación del expediente el que el empresario alegue una crisis en el sector determinado en el que se encuentra su empresa.
Si formas parte de la plantilla de una empresa en estas circunstancias, si ves que en el futuro próximo estas en esa situación, no dudes en contactar con nosotros , te ayudamos e informamos de tus derechos y defendemos tu derecho adquirido por el tiempo dedicado a la empresa. Contacto
